Mise à jour sur les négociations de convention collective CFTC

Nous tenons à vous assurer qu’en plus de vous tenir informé, nous voulons également vous aider à vous préparer à toute interruption potentielle. Nous avons créé un plan d’urgence concernant vos envois et exécuterons ce plan si nécessaire. Quoi qu’il en soit, une grève légale ou un lock-out ne peut avoir lieu à moins qu’un préavis d’au moins 72 heures ne soit prévu en vertu du Code canadien du travail.

Pour obtenir de l’aide, des éclaircissements ou d’autres options, n’hésitez pas à contacter votre représentant commercial dédié.

MESSAGE DU CPKC

Aujourd’hui, le Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) a informé le CPKC qu’il a l’intention de rendre sa décision concernant le renvoi ministériel sur le maintien des activités d’ici le vendredi 9 août. Le CCRI a fait savoir qu’il rendrait sa décision sans tenir d’audiences. 

Cette nouvelle information permet de mieux prévoir les délais d’un arrêt de travail potentiel, car les parties ne peuvent pas légalement être en grève ou en lock-out avant que le CCRI ne rende sa décision. Dans tous les cas, une grève ou un lock-out légal nécessiterait un préavis d’au moins 72 heures, sous réserve d’une prolongation du délai de réflexion ordonnée par le CCRI. Nous avons demandé au CCRI de prolonger le délai de réflexion de 30 jours.
 
Nous savons que les acteurs de la chaîne d’approvisionnement aimeraient avoir une certitude et une prévisibilité concernant un  arrêt de travail potentiel. C’est pourquoi le CPKC a proposé à la CFTC de résoudre ce conflit de travail par un arbitrage exécutoire. 

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